客戶（hù）賦能（néng）—提升技能

繼2月公（gōng）司舉辦的2023年第一期飼料企業品質管理技能提升班順利開班以來，秉承提升合作質量的理（lǐ）念，6月、7月又相（xiàng）繼為（wéi）客（kè）戶檢化驗人員進行檢測技能提升實操訓（xùn）練（liàn）。從飼料質量檢測技術理論知識入手，指導學員一（yī）步步動手（shǒu）實操，過程中（zhōng）答疑解惑。將每一個指標的檢測方法、流程細致完整地呈現，並（bìng）不斷（duàn）複盤、練（liàn）習，直至學員完全掌握。

員工（gōng）賦（fù）能—提升認知

為幫助新員工更好地熟悉公司情況，快速進入（rù）工作狀態，提升工作能力，公司啟用（yòng）新員工工作賦能方案。將訓練細化至每（měi）一天，日日計劃、日日總結、日日考核。階段性理論學習結束後，下到市（shì）場一線實踐，用“幫帶”的方式，在幹（gàn）中學，學中幹。讓新員工學有所得，學有所獲。

組織賦能—提升競爭力

為提升治理能力和水平，公司狠抓能力質量和工作質量提升。通過組（zǔ）織賦能，把（bǎ）各個部門人員組合在一起（qǐ），進行有效的（de）運轉。采用內部培訓、外（wài）部學習的方式，著力提升全員學習力。學習內容豐富，形式多樣，有技術幹貨分享、法律法規普及、管理能力訓練、檢（jiǎn）驗檢測實操、安全（quán）知識培訓等，從年（nián）初至今（jīn），共組織培訓33場次，學習總時長達650餘（yú）小時。基本做到公司從上到下，從基層到管理全（quán）覆蓋。